2026년 기준 임신·출산 지원 제도를 신청 순서대로 정리했습니다. 임신·출산 진료비 바우처 100만원(다태아 140만원), 첫만남이용권 첫째 200만원, 부모급여 0세 월 100만원, 육아휴직 급여 상한 250만원까지 금액과 신청처를 담았고, 특히 기한을 넘기면 자동 소멸되는 항목을 따로 짚었습니다. (2026년 7월 27일 기준)
지원금 제도에서 가장 아까운 실수는 자격이 안 되는 게 아니라 기한을 놓치는 것입니다.
첫만남이용권 200만원은 출생일로부터 2년이 지나면 자동으로 소멸됩니다. 출생신고만 하면 자동으로 들어오는 돈이 아니라 별도 신청이 필요합니다.
지난 11편에서는 임신 전 단계인 사전건강관리 지원사업(부부 합산 최대 18만원)을 다뤘습니다. 이번 편은 임신이 확인된 이후부터 출산·양육 초기까지 이어지는 제도를 시간 순서로 연결합니다.
1. 임신 확인 직후 국민행복카드부터
임신을 확인하면 가장 먼저 신청할 것은 임신·출산 진료비 지원입니다. 국민행복카드에 바우처 포인트로 들어옵니다.
· 단태아 100만원, 다태아 140만원입니다. 다태아는 태아당 100만원이 되도록 추가지급금이 붙어 쌍둥이는 실질 200만원 수준으로 안내됩니다.
· 분만취약지에 거주하면 20만원이 추가됩니다. 신청 당시 해당 지역에 연속 30일 이상 거주한 경우입니다.
· 사용 범위는 임신·출산 진료비와 처방 약제·치료재료비이고, 출산 후 영유아 진료비·약제비에도 쓸 수 있습니다. 비급여도 포함됩니다.
기한이 중요합니다. 분만예정일(또는 출산일·유산진단일)로부터 2년이 지나면 미사용액이 자동 소멸됩니다.
신청은 국민건강보험공단 지사, 카드사(BC·삼성·롯데·KB·신한), M건강보험 앱, 정부24 '맘편한임신', 복지로에서 할 수 있습니다.
※ 영유아 진료비 사용 가능 연령이 기관 안내마다 '1세 미만'과 '2세 미만'으로 다르게 표기돼 있습니다. 실제 적용 범위는 카드 발급 시 공단에 확인하시는 것이 안전합니다.
2. 첫만남이용권 — 신청해야 받습니다
출생 후 챙길 가장 큰 금액입니다. 2024년 1월 1일 이후 출생아 기준으로 첫째 200만원, 둘째아 이상 300만원입니다.
국민행복카드 포인트로 지급되므로 임신 때 카드를 이미 발급받았다면 재발급은 필요하지 않습니다.
여기서 놓치기 쉬운 부분이 두 가지입니다.
① 출생신고만으로 자동 지급되지 않습니다. 별도 신청이 필요하고, 신청 자체가 주민등록상 생년월일로부터 2년을 넘기면 불가합니다.
② 사용 기한도 출생일로부터 2년입니다. 공식 안내 예시로는 2025년 1월 1일 출생아의 경우 2026년 12월 31일까지 사용할 수 있고, 2027년 1월 1일 0시에 잔액이 자동 소멸됩니다.
유흥·사행업종, 안마·사우나, 노래방, 상품권, 면세점 등에서는 사용이 제한됩니다. 신청은 읍면동 행정복지센터, 복지로, 정부24에서 하고 문의는 1566-3232입니다.
3. 매달 들어오는 돈 — 부모급여와 아동수당
일회성 바우처와 달리 매달 현금으로 들어오는 항목입니다.
· 부모급여 : 0세는 월 100만원, 1세는 월 50만원입니다(0~23개월). 현금 또는 바우처(보육료·종일제 돌봄) 형태로 받습니다.
· 어린이집을 이용하면 보육료 바우처로 먼저 차감되고 차액이 현금으로 지급되는 구조로 안내됩니다. 정확한 차액은 이용 기관·연령에 따라 달라지니 주민센터에서 확인하세요.
· 아동수당 : 2026년 보건복지부 안내(최종수정 2026년 3월 31일) 기준 만 9세 미만 아동에게 월 10만~13만원이 지급됩니다.
아동수당은 지역에 따라 금액이 다르게 안내됩니다. 수도권 10만원, 비수도권 10.5만원, 인구감소지역 11만원 수준이고 지역화폐로 받으면 1만원이 더해지는 방식입니다.
이전에 알려진 '만 8세 미만·월 10만원'과 달라진 부분이라 이번 편에서 특히 확인이 필요합니다. 다만 지역별 금액과 시행 시점은 공식 페이지에 세부 표기가 없어, 거주지 주민센터나 복지로에서 본인 지역 기준을 확인하시기 바랍니다.
4. 출산휴가와 배우자 출산휴가 20일
돈보다 먼저 회사와 조율해야 하는 항목입니다. 2026년 값으로 정리합니다.
· 출산전후휴가 : 90일(다태아 120일)입니다. 급여는 통상임금 100%이고 30일 기준 상한 220만원, 하한은 최저임금입니다.
· 대규모기업은 최초 60일(다태아 75일)을 사업주가 부담하고, 이후 기간을 고용보험에서 지원합니다.
· 배우자 출산휴가는 20일 유급입니다. 2025년 2월 23일부터 10일에서 20일로 늘었고, 2026년에도 유효합니다.
· 출산일부터 120일 이내에 사용해야 하고 3회 분할(총 4구간)이 가능합니다. 우선지원대상기업 근로자는 20일 전체에 대해 지원되며 상한은 1,684,210원입니다.
신청 기한은 휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내입니다. 이 기한을 넘기면 급여를 받을 수 없습니다.
5. 육아휴직 급여 — 6+6 제도가 핵심
육아휴직은 부모가 각각 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있고 3회 분할이 가능합니다.
급여 상한은 기간에 따라 달라집니다.
· 1~3개월 : 통상임금 100%, 상한 250만원
· 4~6개월 : 통상임금 100%, 상한 200만원
· 7개월 이후 : 통상임금 80%, 상한 160만원
여기서 부부가 함께 쓰면 금액이 크게 올라갑니다. 6+6 부모육아휴직제입니다.
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 통상임금 100%가 적용되고, 상한이 매달 올라갑니다. 1개월 250만원에서 시작해 6개월에는 450만원까지입니다.
한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%에 상한 300만원이 적용됩니다.
그리고 중요한 변화가 있습니다. 사후지급금 제도가 2025년 1월 1일 폐지됐습니다. 예전에는 급여 일부를 복직 후에 받았지만 이제 육아휴직 중 전액을 지급받습니다.
신청 기한은 출산휴가와 같습니다. 휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내입니다.
6. 난임 시술 지원 — 소득기준이 없어졌습니다
임신이 잘 되지 않는 경우 챙길 제도입니다. 예전과 달라진 점이 큽니다.
· 소득기준이 폐지됐습니다. 소득 때문에 지원을 못 받는 구조가 아닙니다.
· 지원 횟수는 출산당 25회입니다. 시술 종류 간 칸막이가 없어졌고, 건강보험 적용은 체외수정 20회와 인공수정 5회입니다.
· 회당 상한은 신선배아 110만원, 동결배아 50만원, 인공수정 30만원입니다(서울 기준).
절차에서 실수가 잦습니다. 시술 전에 보건소·정부24·e보건소에서 지원결정통지서를 발급받아야 하고, 이 통지서의 유효기간은 3개월(사실혼 확인은 6개월)입니다. 시술을 먼저 받으면 소급이 어렵습니다.
※ 위 금액은 서울(강남구 보건소 안내, 2026년 6월 기준) 기준입니다. 비급여 항목과 추가 지원은 시·도별로 달라 거주지 보건소 확인이 필요합니다.
7. 산후 돌봄과 지자체 출산장려금
출산 직후 실질적으로 도움이 되는 산모신생아 건강관리 지원사업입니다. 건강관리사가 방문해 산모와 신생아를 돌봐주는 바우처입니다.
· 기본 소득기준은 기준중위소득 150% 이하입니다. 2026년 판정 기준(건강보험료 본인부담금)으로 2인 6,299,000원, 3인 8,039,000원, 4인 9,743,000원, 5인 11,336,000원 수준으로 안내됩니다.
· 150%를 넘어도 예외 지원 대상이 있습니다. 둘째아 이상, 쌍태아 이상, 미혼·장애·희귀난치 산모, 이른둥이, 분만취약지 거주 등입니다.
· 서비스 기간과 정부지원금 금액표는 지자체 공고 붙임 파일로만 제공되는 경우가 많아 여기서는 단정하지 않습니다. 관할 보건소나 복지로에서 본인 지역 금액표를 확인하세요.
· 본인부담금 추가지원을 신청하려면 바우처 이용 종료 후 60일 이내에 해야 합니다(인천 기준, 지자체별 상이).
지자체 출산장려금은 지역·출산순위·거주기간 요건이 모두 달라 금액을 일반화할 수 없습니다. 6개월 이상 계속 거주 같은 조건이 붙는 경우가 많고, 출산 후 1년 내 신청해야 하는 곳도 있습니다.
확인 경로는 아이사랑 출산지원금 페이지, 정부24 '행복출산 원스톱', 복지로 복지멤버십(맞춤형 급여안내)입니다. 최종 확인은 반드시 주민센터에서 하시기 바랍니다.
8. 신청 순서로 정리한 로드맵
제도를 따로 외우기보다 시간 순서로 붙여두면 놓치지 않습니다.
임신 전 : 임신 사전건강관리 지원사업(11편 참고, 부부 합산 최대 18만원)
임신 확인 직후 : 국민행복카드 발급 + 임신·출산 진료비 100만원(다태아 140만원) → 정부24 '맘편한임신'에서 한 번에 신청
임신 중 : 회사와 출산전후휴가 90일, 배우자 출산휴가 20일 일정 조율
출산 직후 : 출생신고 + 행복출산 원스톱으로 첫만남이용권·부모급여·아동수당 동시 신청, 산모신생아 건강관리 바우처는 보건소
출산 후 1년 이내 : 육아휴직 급여 신청(종료 후 12개월 이내), 지자체 출산장려금 확인
생후 18개월 이내 : 6+6 부모육아휴직제 활용 여부 결정 — 부부가 함께 써야 상한이 올라갑니다
자주 묻는 질문
Q. 첫만남이용권은 출생신고하면 자동으로 들어오나요?
아닙니다. 별도 신청이 필요합니다. 주민등록상 생년월일로부터 2년이 지나면 신청 자체가 불가하고, 지급받은 포인트도 출생일로부터 2년이 지나면 잔액이 자동 소멸됩니다. 출생신고 시 '행복출산 원스톱'으로 함께 신청하는 것이 가장 안전합니다.
Q. 육아휴직 급여를 부부가 함께 쓰면 얼마나 유리한가요?
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 사용하면 6+6 부모육아휴직제가 적용돼 첫 6개월간 통상임금 100%가 지급되고, 상한이 1개월 250만원에서 6개월 450만원까지 단계적으로 올라갑니다. 각자 따로 쓰는 경우(1~3개월 상한 250만원)보다 총액이 커집니다.
Q. 난임 시술 지원은 소득이 높으면 못 받나요?
소득기준은 폐지됐습니다. 다만 시술 전에 보건소·정부24·e보건소에서 지원결정통지서를 발급받아야 하며, 통지서 유효기간은 3개월입니다. 시술을 먼저 받은 뒤 소급 신청하기는 어렵습니다.
Q. 임신·출산 진료비 바우처를 아이 진료비에도 쓸 수 있나요?
출산 후 영유아 진료비·약제비에도 사용할 수 있습니다. 다만 사용 가능 연령이 기관 안내마다 1세 미만과 2세 미만으로 다르게 표기돼 있어, 국민건강보험공단에 본인 카드 기준을 확인하시는 것이 정확합니다.
정리하면
이번 편에서 기억할 것은 금액보다 기한입니다. 첫만남이용권과 임신·출산 진료비 바우처는 2년, 출산휴가·육아휴직 급여는 종료 후 12개월, 난임 지원결정통지서는 3개월, 산모신생아 본인부담금 추가지원은 종료 후 60일입니다.
그리고 2026년에 달라진 값이 있습니다. 아동수당이 만 9세 미만·월 10만~13만원으로 안내되고, 출산전후휴가 상한이 220만원이며, 배우자 출산휴가는 20일입니다. 육아휴직 사후지급금은 폐지됐습니다.
다음 13편에서는 복지로와 지자체 포털에서 누락 없이 지원금을 조회하는 루틴을 다룹니다. 제도가 아무리 많아도 조회를 빠뜨리면 못 받기 때문입니다.
※ 이 글은 2026년 7월 27일 기준으로 정부24·복지로·고용노동부·보건복지부·국민건강보험공단 등 공식 안내에서 확인한 내용을 정리한 것입니다. 금액·요건·기한은 개정될 수 있고 지자체별로 차이가 있으므로, 신청 직전 공식 페이지와 주민센터·보건소에서 반드시 재확인하시기 바랍니다.